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長久集團

1992年開始運營,1997年正式成立的長久集團,總部設在北京。歷經二十年的發展,已成為涵蓋汽車物流、汽車銷售、汽車金融服務、汽車后市場、專用車改裝等領域的汽車綜合服務集團,擁有員工8000余人。


汽車物流是長久集團的核心產業,其經營實體北京長久物流股份有限公司(以下簡稱長久物流)注冊資本超過1.3億元,總部設在北京。長久物流在全國各地設有多家全資、控股子公司,業務網點達40余處,形成以華北、東北、華東、華南、西北、西南為基地的全國汽車物流資源網絡布局,乘用車和商用車綜合運輸能力超過150萬輛,年產值超過20億元。長久物流服務于蘭博基尼、一汽大眾、一汽轎車、北京現代、奇瑞汽車、豐田、中國重汽、一汽解放、陜西重汽、東風柳汽、福田歐曼、上汽紅巖依維柯、包頭北奔、青島一汽、成都一汽、宏昌天馬等眾多汽車制造企業和改裝廠家,并為其提供零部件入廠物流、售后配件物流、國際物流、二手車物流、物流電子商務等一體化的物流規劃與作業,業務范圍遍布全國。長久物流還先后與一汽進出口公司、長安民生物流、奇瑞汽車、大連港等多家汽車服務商成立合資公司,建立了深層戰略合作關系。 


行天下,長久遠。人是企業的核心競爭力,近年來,人力成本的節節攀升,想要全面掌控物流、銷售、服務等幾大板塊的實時人力狀態,依靠傳統手工報表,難以滿足。集團穩步發展,必須提升信息化建設!

實施過程


按照整體規劃、分布實施的原則,長久集團整個人力資源管理信息化eHR建設分為三個階段來建設,


第一階段:應用、實現人力資源的基礎信息資源建設和系統集成。(組織架構、職位計劃、人員管理、合同管理、考勤管理、工資管理、保險福利以及報表管理、HR業務流程接口,與主數據系統組織、人員數據集成等)這一階段的目標是建立人力資源的基礎框架,建立完善統一的指標體系,實現公司總部及下屬單位的人力資源基礎信息的集成與共享,實現人力資源的盤點與利用。


第二階段:應用、實現人力資源主要業務流程的信息化建設。(招聘管理、績效考核管理、及與公司財務系統、ERP系統、OA系統及其他系統整合)這一階段的目標是實現人力資源業務開發應用的信息化。在第一階段的基礎上逐步完善人力資源管理體系。


第三階段:應用、實現全面人力資源管理。(HR-BI領導決策支持)這一階段的目標是提供戰略決策分析。實現全面人力資源管理。


管理提升


通過人力資源軟件在保證各業務板塊進行差異化管理的同時,也兼顧集團化管控,這樣實施,既保障了板塊不因集團整合而造成管理變動和人才流失,同時也奠定了統一的管理趨勢。確保每個板塊實施的eHR系統能夠支持各板塊特有的人力資源管理模式,實現全集團各板塊人力資源集中管控和綜合分析,支持現階段各板塊業務管理所需要的人事薪酬管理,為員工培訓管理、績效管理、職業生涯規劃等提供支撐。


 


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