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中牧股份

關于中牧股份


中牧實業股份有限公司(以下簡稱"中牧股份")是中國最大的動物保健品生產企業和中國飼料添加劑骨干生產企業,是國務院國資委直接管理的唯一中央農業企業——中國農業發展集團有限公司的重要成員企業,也是農業部等國家九部委認定的農業產業化國家重點龍頭企業和北京市高新技術企業。


信息化動因


中牧下屬四家藥廠、三家藥業公司、一家飼料廠、一家添加劑廠。在人力資源管理工作中,人事信息滯后、傳遞慢、“馬后炮”、人力資源管理數據加工不及時等一直是困擾人力資源部的管理問題。比如:干部考核、人員的工資計算、人力資源的統計、人力資源檔案的填寫,儲存等等。這些人力資源工作繁瑣、耗時費力,準確性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的發展要求。中牧管理層早在2006年就意識到人力資源管理信息化的建設是企業發展的必然趨勢,開始進行人力資源軟件選型工作,在比較了國內外各廠商后,最終選擇了朗新作為其人力資源管理信息化的長期合作伙伴,一是因為朗新一直專注于人力資源軟件領域,二是中牧需要成熟的產品來保證中牧人力資源管理流程的落地。


人力資源軟件是現代化管理智能工具的代表,隨著信息化技術應用與開發的飛速發展,用eHR軟件實現企業人力資源信息化的管理方式勢在必行。對于企業來說,利用適合自己的人力資源管理系統支持企業高效率完成人力資源日常管理,是適應現代企業制度要求、推動企業人力資源管理走向科學化、規范化的必要條件。


朗新人力資源管理信息化解決方案


中牧采用360度績效考核,根據不同部門、不同人員類別制定不同的考核指標。每次的績效考核評估表都是總部人力資源部先發到各下屬公司,各下屬公司的績效專員再逐份打印、發放到每個員工手中。每個人的、上下級、同級分別打完分后再又績效專員收集上來,送到總部人力資源部。之后由總部人力資源部進行整理匯總錄入電腦……整個考核過程常常需要持續1~2個月,而且需要耗費上萬張紙,耗時長、工作量大。每次績效考核,總部和下屬分支的HR們都像脫了一層皮。


中牧1.jpg


“eHR系統上線后,從指標設定、考評方案設計,再到績效評估、結果分析和績效結果應用,都可以在系統中順利實現,HR們終于‘解放了’。而且,總部還可以及時掌握下屬分支機構的員工業績,可以更好地進行人員和業績管控,并對關鍵人才的選拔及培訓也有了客觀、科學的依據。”


應用成果


利用信息化的人力資源管理系統替代傳統手工操作可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人力資源信息,大幅度地提高人力資源管理信息系統的工作質量和效率;及時掌握整個人力資源管理系統的全面情況,提供系統的、統一的、準確的人力資源信息,可以促進人力資源工作的規范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全,從而提高行政管理水平;提供各種加工處理了的人力資源信息,以滿足人力資源管理的特殊要求,實現優化決策。把人力資源干部從繁重的手工操作中解脫出來,用更多精力從事創造性的管理活動和其它日常工作;使決策、計劃和其它管理活動更加科學、精確、靈活。


客戶感言

eHR系統的成功應用,極大調動了員工積極性,優化了人力資源配置效率。人力資源智能化管理是一項全員參與的管理變革,中牧股份在這條路上已經邁出了堅實的一步。


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