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整合公司人力資源信息
打造一個信息共享的網絡平臺
擺脫手工勞動
實現HR業務無紙化辦公

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  • 組織管理

    建立統一的組織信息平臺,信息快速傳遞,組織之間協調發展和有效溝通。

  • 崗位管理

    通過崗位過程控制,實現因崗擇人,在人與崗的互動中實現人與崗、人與人之間的最佳配合,以發揮企業中人力資源的作用,謀求勞動效率的提高

  • 人員管理

    采用更有效的信息系統,對人員的基本信息進行全方位、深層次、多角度的查詢與分析,實現人才挖掘以及人事提醒

  • 勞動合同

    體系化管理勞動合同及各種協議,規避用工風險,保障企業在用人方面順利進行

  • 考勤管理

    支持員工考勤和假期管理,實現多班次管理和在線請假、加班、公出管理,最大程度上實現有勞動力安排的合理性,同時大幅降低了每月考勤數據核算的工業量

  • 薪酬管理

    只需要簡單的操作、錄入,便可“數對人頭、發對工資”,快速生成和計算工資,發放電子工資條;同時對整個公司的人力成本進行有效的控制

  • 保險福利

    以非現金的形式發給崗位角色的一種經濟酬償。體現企業組織作為一個團隊大家庭應有的溫暖,以增加員工的向心力

  • 獎金管理

    以工作績效考核為核心的正向激勵機制,把員工的薪 資收入與崗位責任、工作績效密切結合起來,實現薪酬管理與分配的制度化、規范化

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